• <bdo id="y6yyu"><center id="y6yyu"></center></bdo><table id="y6yyu"></table>
  • <xmp id="y6yyu"><table id="y6yyu"></table>
  • 優勝從選擇開始,我們是您最好的選擇!—— 文閱期刊網
    期刊發表
    您的位置: 主頁 > 論文中心 > 政法論文 > 正文

    我國勞務派遣的發展現狀及立法完善

    作者:mac 來源:賽文期刊 日期:2021-04-29 09:48人氣:
      摘    要: 勞務派遣是在市場競爭和就業形式多樣化的背景下產生的一種勞動力配置形式。由于現今勞動力配置形式不規范、用工方式彈性靈活,使得勞務派遣在社會發展過程中瑕瑜互見。目前,《勞動保障法》依然具備很強的社會保障功能,該法律對于勞務派遣相關情況進行了較為精準的規定,使社會中普遍存在爭議的勞務派遣問題得到了規范化引導。本文基于《勞動合同法》對勞務派遣的相關要求,對現存問題等進行了分析和介紹,并闡述了筆者對完善勞務派遣立法的觀點,以期使其立法目的更加明確。
      
      關鍵詞: 勞動合同法; 勞務派遣; 立法建議;
      
      一、勞動合同法立法背景
      
      1994年,我國勞動法正式對勞動合同制度進行了確立,在國內的市場主體利益關聯日漸復雜的背景下,勞動合同制度的重要價值越來越凸顯出來。唯有保證勞動合同制度與市場的發展規律實現有效契合,才可以為勞動合同制度充分滿足新時期市場發展需求提供幫助。在勞動合同制度受到勞動保障部重視的情況下,《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》得到了起草,并經多次修改和審議,最終在2007年6月29日常委會上通過。
      
      二、勞務派遣的定義和特點
      
      自《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行至今,學術界和理論界對于勞務派遣的定義和性質有過多次討論,最終對其的內涵認識是趨于一致的。派遣者與被派遣者所訂立的合同為勞動合同。結合用工單位的實際情況進行勞動者的派遣,有助于基礎性勞動資源的有效配置,在實現生產資料與勞動力充分結合的情況下,勞務派遣工作具備很高的特殊性。勞務派遣具有降低人事管理成本、用工方式靈活、降低招工招聘費用、提高勞動生產率、避免勞動合同爭議、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出等優點。
      
      三、勞動合同法對勞務派遣規定的影響
      
      我國《勞動合同法》自2008年1月1日起施行后,2012年相關決議獲得通過,并于2013年開始實施。自2008年起,勞務派遣的數量出現了很大程度的調整。在勞務派遣的參與者逐步增加的情況下,很多業務的處置無法具備足夠的規范性,尤其在勞務派遣工作被作為新型用工渠道得到確立的情況下,很多保障勞動者權益的舉措將難以獲得足夠的重視。目前,勞務派遣人員薪資福利不公平現象較為突出,很多勞務派遣參與者無法在民主管理的基礎上參與到工會的各項活動之中,難以保證自身基本權益。一些勞務派遣人員無法具備對所在單位的歸屬感,很有可能產生心理落差。在《勞動合同法》不斷修訂的過程中,實現對勞務派遣工作主要崗位的限制十分重要,受到國內用工形式的影響,勞動合同用工的占比較高,勞務派遣始終沒有占據用工形式的主體地位。因此,受到臨時性工作實行的影響,很多勞務派遣單位對于替代性工作崗位進行了較為詳細的規定。從當前勞務派遣工作的具體實施情況來看,存在時間低于六個月的崗位被稱為臨時性崗位,針對主營業務崗位的實際需求進行非主營性質工作的設置,被稱作輔助性崗位。如果勞動主體人員因為培訓活動或休假無法在原有崗位繼續工作,可以由其它人員對其工作進行替代,這類崗位被稱之為替代性工作崗位。
      
      實現對勞務派遣團隊準入標準的調整,有助于勞務派遣工作更好的貼合法律要求。在新實施的勞務派遣法影響之下,使用行政許可申請的方式實現對勞務派遣工作的合理處置,可以為勞務派遣工作的規范化運行提供幫助。尤其在注冊資本底數由伍拾萬元提高到貳佰萬元的情況下,勞務派遣主體人員的基本權益將會獲得更大程度的保障。提升勞務派遣工作嚴謹性建設,有助于相關主體人員更好的明確法律責任,如果勞務派遣工作未能得到有關部門的許可,則行政管理機構可以對其責令整改,勞務派遣過程中的違法收入將會被沒收。除此之外,在勞務派遣的相關規定未能得到有效執行的情況下,用工單位與勞務派遣單位都會承擔相應的法律責任。行政機構可以依據法律對勞務派遣相關方進行懲罰,罰款額度目前處在逐步上升的過程之中,如果情節嚴重行政機構有權終止勞務派遣許可的發放。
      
      四、我國勞務派遣的發展現狀
      
      國內的勞務派遣工作是在市場化改革探索中逐步完善的,并不像西方國家擁有豐富的經驗,但似乎,國內勞務派遣相關產業卻正處在高速發展的態勢之下。勞務派遣對于國民經濟的發展具備多方面的積極意義,尤其在解決國內就業問題以及提升勞動力市場活力方面,勞務派遣的積極性受到了較為廣泛的認可。在勞務派遣實施的過程中,國內的勞動力市場會因此受到積極影響,并實現內部資源的優化配置,在市場經濟體系逐步完善的情況下,勞務派遣相關的用工制度正在逐步完善,勞動力市場也將結合具體的狀況實現就業形式的進一步創新,并保證勞務派遣相關工作在創新用工形式方面發揮更大的價值。勞務派遣工作在新時期的創新需要結合勞動力市場的基本情況制定策略,并保證用工形式與就業形式得到相應的創新調整,使勞務派遣能夠為靈活性就業提供高水平支持。勞務派遣在地區上就出現了很大的區別,沿海出口加工產業較為發達的區域,其勞務派遣的相關經驗較為豐富,勞務派遣機構可以為外事服務工作提供支持。
      
      五、勞務派遣存在的問題
      
     。ㄒ唬┕べY支付不透明
      
      雖然法律是有相關規定禁止派遣公司與用工企業克扣派遣員工的工資,但是在現實的勞務派遣的過程中,這些情況還是會有出現,這種情況嚴重影響到派遣員工的權益。
      
     。ǘ┕ぷ鲿r間不規范
      
      勞務派遣人員的上班時間要按用工企業的上班時間工作這個是正常的,但有的用工企業對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規定。其實這些問題對于從事過派遣業務經驗的人都有所耳聞,這些現象成了派遣用工的潛規則,歸根到底是個別不正規的勞務公司擾亂了整個勞務市場,求職者在選擇勞務派遣公司找工作時就要謹慎,要找正規的勞務公司[1]。
      
     。ㄈ┩葎趧硬煌瑘蟪
      
      勞務人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,工資不及正式員工高,還不享受用人單位的獎金和福利等。雖然在法律實行勞務派遣同工同酬之后是有所改觀,但是在現實派遣中不同工同酬的情況還是存在,很難做到所有的派遣人員都同工同酬。
      
     。ㄋ模﹦趧张汕脖O管力度較差
      
      勞務派遣的監管工作是確保勞務派遣得到穩步推進的關鍵。但是,現有的一些勞務派遣管理體系在探索構建的過程中,對于派遣單位和用人單位的基本情況調查研究存在不足,缺乏對監管工作運行機制的有效考察,在制定監管工作制度的過程中,未能實現對勞務派遣單位用工狀況的詳細考察,導致勞務派遣管理平臺的構建優勢無法得到充分顯現,難以為經營許可認定等基礎性工作的調整創新提供必要支持。一些勞務派遣監管方案的設計對于勞務派遣單位的經營許可業務缺乏合理的處置,未能實現對定期核查制度的規范化設計,具體的審查工作未能得到有效公示,不利于勞務派遣報告制度的合理設定,也使得職工名冊和用工備案的設計難以具備足夠規范性,無法為勞務派遣提供高質量引導[2]。
      
     。ㄎ澹﹦趧张汕舱叩臋嘁嫖茨艿玫接行ЬS護
      
      實現對勞務派遣者正當權益的維護是提升勞務派遣工作實施質量的關鍵。但是,部分用人單位對于勞務派遣主體成員的利益訴求考察研究存在不足,缺乏對勞務派遣協議主體內容的關注,未能實現對勞務派遣公司主體義務的合理把控,導致勞務派遣人員難以在擁有足夠知情權的基礎上,實現對自身利益的有效維護。一些勞務派遣管理方案在具體設計過程中,缺乏對損害自身合法權益現象的有效研究,未能實現對牟取非法利益現象的整治,缺乏對工會組織協調性工作價值的充分開發,導致勞務派遣人員難以在充分明確個人利益訴求的情況下,滿足自身權益維護需求。
      
      六、完善我國勞務派遣制度的立法建議和對策
      
     。ㄒ唬┮趧张汕矀浒钢贫扰c監管制度
      
      通過備案制度對勞務派遣以及用工單位來加強監管,內容上要包括被派遣勞動者的詳細信息,職業類別,教育程度以及用工單位的行業類別。時間上也要做到公司成立時備案,勞務派遣發生較大變化時間也要備案。還要加強監管制度,比如地方工會可以幫助勞動者申請仲裁、提供法律咨詢和援助,勞動監察機關直接對授派單位進行檢查,發現違法行為依法處理。監督制度的設計需要加強對監管工作力度影響因素的重視,結合勞務派遣基礎性工作的運行需要,制定勞務派遣管理工作策略,并按照用工單位的基本情況制定勞務派遣監管性工作的具體運行策略,保證不同類型的監管工作能夠在制度因素的影響之下得到高質量推進。要強化對經營許可認定等基礎性工作的重視,尤其要對現有的許可進行定期核查,保證行政許可管理工作的主體信息可以得到有效的公示,進而滿足勞務派遣基本工作的監管需求[3]。
      
     。ǘ﹪栏褙熑纬袚
      
      派遣協議如存在用工單位與派遣勞務機構的雇主責任沒有約定或者約定不明的情況時,可以使用公平原則,即誰受益,誰承擔責任。這樣既有利于公平分配用工單位和派遣機構之間的責任,也有利于保護被派遣勞動者的合法權益。
      
     。ㄈ┨岣邉趧张汕舱邫嘁婢S護質量
      
      在探索勞務派遣者權益維護途徑的過程中,要對勞務派遣人員的主要利益訴求加以總結,強化對派遣協議的研究,并保證參與勞務派遣的主體義務得到明確,使榨取勞動力等問題能夠得到更加有效的規避控制,進一步滿足非法權益的管控需要[4]。
      
      七、結論
      
      勞務派遣在中國的發展目前正處于一個由無序向有序轉變的過渡時期,在這轉變的過程中,難免還是會有需要再做改進的地方。從中央全面依法治國的主要任務中也可以看出,我國法制建設正在不斷完善和發展,所以我相信勞務派遣在中國的未來一定會向越來越好的方向邁去。
      
      參考文獻
      
      [1] 馮紫雯.勞動合同法視野下的勞務派遣問題的分析與探討[J].法制博覽,2020(28):112-114.
      
      [2] 秦亮,徐彥豪,貴思博.新勞動合同法視角下勞務派遣的福利分析[J].法制博覽,2015(08):102-103+60.
      
      [3] 韓瑞萍.《勞動合同法》視野下的勞務派遣[J].黃河科技大學學報,2014,16(02):122-125.
      
      [4] 郭洋.勞動合同法視野下的勞務派遣制度[J].現代商業,2009(09):284.

    在線客服:

    文閱期刊網 版權所有   

    【免責聲明】:所提供的信息資源如有侵權、違規,請及時告知。

    專業發表機構
    我要看18毛片,抽搐一进一出无遮无挡,欧美大屁股眼子XXXXX视频
  • <bdo id="y6yyu"><center id="y6yyu"></center></bdo><table id="y6yyu"></table>
  • <xmp id="y6yyu"><table id="y6yyu"></table>